《勞動關係法》解僱程序必須嚴格執行!

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《勞動關係法》中所規定的解僱程序必須嚴格執行，否則，須接受未遵守所導致的法律結果。僱主以合理理由解僱僱員時，必須在三十日內書面通知僱員終止勞動關係的決定及簡述有關歸責於員工的事實，沒有依時做出通知，或在通知書中沒有適當清楚地簡述歸責於員工的事實，已經導致解僱視為缺乏根據，被視為解僱不合理，那麼，即使僱員真的有過錯，也不能事後改變這一結果。

大家要留意喇!

相關法院判決：

http://www.court.gov.mo/zh/subpage/news?id=2127&fbclid=IwAR35JRqPtn3akFOy2q8DKHH9ql5NUOzEJna6T9zTHA4UzYDv82Srzi0rbsk

*圖片來自網絡